作为北京证券交易所上市公司，公司高度重视员工福利的提升以及积极运用资本市场工具提升员工福祉。北交所上市后，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理层和核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，提升公司的核心竞争力，确保公司发展战略和经营目标的实现，推动公司健康持续发展，公司制定了股权激励方案。该方案在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，根据《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，运用限制性股票或者股票期权等方式，切实提升员工福祉。

企业会根据员工的工作表现、能力、贡献等因素进行人才评定，并给予相应的福利待遇，其中包括职业晋升、薪资调整、奖金、股权激励等等。同时拥有自己的人才库，为优秀员工提供更多的职业发展机会和更匹配的职业发展路径。另外在人才可享受的政策方面，公司不仅是高新技术企业，是专精特新小巨人企业，更是在医药行业深耕细作多年，以其自身实力贴合了多项人才政策，为人才的发展和落实各个方面的福利待遇赢得了强有力的平台优势。例如目前大兴区极力打造的两大人才奖励政策，新国门领军人与优秀青年人才，公司每年都会对员工进行匹配申报。目前公司有新国门领军人才4人，优秀青年人才7人，并且近些年每年会有新的人才入选。

企业会通过公租房以及共有产权房等途径，尽力帮助员工解决住房问题。目前公司有部分员工住在企业为其申请的公租房里，更有的同事通过企业获得了对于共有产权房购买第一梯队的优先摇号选择资格，有的已经买到了自己心仪的房子。公司切实站在员工角度，深入了解需求，并帮助其解决多方困难，使其能感受到强大的归属感。

公司从多条途径为人才解决户口问题。不管是国内应届毕业生、国外留学生还是具有多年工作经验的老员工，公司会从多方面多角度多维度深入挖掘解读多种政策，力求为其量身打造适合其自身情况的落户渠道。对于符合的员工，公司更是秉持应报尽报的原则。

1、对于国内应届毕业生，以京人社毕发【2021】22号文《北京市人力资源和社会保障局关于印发<北京市引进非北京生源毕业生工作管理办法> 的通知》为依托，为应届毕业生打开初入职场新局面，提前为其谱写职业生涯新篇章。

2、对于国外留学生，公司通过大兴区留学归国人才引进与北京市留学服务中心两条途径，双管齐下，为其回到祖国怀抱，大展才华，做好坚强铺垫与后盾。

3、对于多年工作经验的员工，以京人社调发【2018】38号文《北京市人力资源和社会保障局关于印发<北京市引进人才管理办法(试行)> 的通知》为依托，积极响应大兴区成熟人才引进政策，尽力为来京工作多年渴望扎根北京扎根企业的同事，满足其内心对于归属感的渴望。

4、积分落户，企业每年会在有效的时限内，提醒并辅导员工完成积分落户的填报，并对积分细则进行详细解释，便于员工对于自身实际情况的掌握，以及早日能够获得更高的分数成功落户。