对公司的发展历史与文化的介绍,使新员工对公司架构主营业务有基本感知与认识。
帮助新员工快速掌握岗位所需的基本产品知识及技能。
报销指引财务相关要求。
定期合规培训、医药代表备案、合规推广协议解读签批、履行合规的义务及责任。
”研发引领,医学驱动”,深度解读干扰素的前世今生,抗病毒及免疫领域先行者。
客户为中心,学术模式创新探索,深化原有经验升级,招商与自营双轮驱动。
多维优秀员工经验分享、萃取落地复制闭环、学习性组织搭建。
工作场景还原,客户参与互动,专业能力提升,优劣排位竞技。
实地随访辅导、业务专项能力支持、人才360度盘点。
随着科技的发展,现今的商业环境正以惊人的速度改变着,企业内外部环境发生着快速变化,充满挑战的同时,更伴随着机遇。探求未被满足的消费者需求,适应日新月异的市场竞争格局是诸多企业应对时代变化的关键所在。企业正在经历由市场驱动时代向管理驱动和创新驱动时代的变革。在不断的求变、求发展中,三元基因意识到,企业管理者是企业转型的引领者,管理者需要引领变化、创新升级,从而推动变革,让企业具备可持续性竞争力。系统化、精细化管理将使三元基因持续发展、使三元基因人获得职业成长。
为了管理团队的领导能力,全面提升组织力量,三元基因多年来持续组织中层管理者和骨干员工参加中欧国际工商学院的 E-Learning Mini-MBA课程学习。自2015年以来,公司已成功举办五期 E-Learning MBA 学习班,累计培养了150 名复合型骨干人才,强势打造三元基因专属的管理战队,这支战队肩负三元基因的使命和愿景,承担起三元基因未来30年迅猛发展的重任。
千军易得,一将难求。三元基因重视人才的引入,更重视人才的发展与培养。”勤业、精业、敬业“是三元基因人的行为准则,它全面诠释了工作作风、工作能力、责任心与价值观。优秀的管理者能让企业走向成功,一个成功的企业亦能成就管理者,成就每一位践行企业价值观的员工。